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Comment trouver un stage ou une alternance grâce à la puissance de Linkedin ?

Les réseaux sociaux prennent de plus en plus de place dans la vie personnelle et professionnelle. Ils sont en constante évolution, ce qui a entraîné une évolution des modes de communication. Selon moi, c’est une erreur de se passer de la puissance du réseau social Linkedin dans sa recherche de stage ou d’alternance. Je vais partager avec vous, les étapes à suivre pour maximiser ses chances de trouver une offre de stage sur LinkedIn.

Les étapes à suivres

Etape n°1 - Se construire une identité visuelle reflétant votre personnalité :


La première étape consiste à se construire une identité visuelle en accord avec votre personnalité. L’objectif est de construire un ensemble d’éléments visuels cohérent qui permettront de vous identifier visuellement au travers de différents supports de communication. Il est important qu’ils reflètent votre personnalité et qu’ils apportent de par sa mise en forme et ses couleurs des informations supplémentaires sur vous.

Le premier contact avec le recruteur se fera sûrement par le biais de ces supports, il est donc important de soigner la mise en page de ces derniers.

Exemple: Dans mon cas, je me suis construit une identité visuelle moderne et minimaliste. J’avais envie de communiquer mon goût pour les choses simples, et plus implicitement mon attrait pour le design contemporain.

Etape n°2 - Identifier ses qualités personnelles et ses compétences :


La deuxième étape est d’identifier clairement ses principales qualités personnelles à mettre en avant sur Linkedin. Comme pour tout, afin de vendre un produit il faut le connaître par cœur. Et cette fois-ci le produit, c’est vous !

Selon moi, l’humain devrait être davantage mis en avant ou au minimum au même niveau que les compétences. Avant de recruter une personne douée et compétente, le recruteur va accorder de l’importance à la personnalité.

Après avoir identifié ses qualités personnelles à mettre en avant, identifiez vos compétences techniques qui serviront lors de l’entretien.

Exemple: Dans mon cas, j'ai voulu mettre en avant le fait que je suis une personne passionnée, autonome, organisée, curieuse et polyvalente.

Etape n°3 - Développer au maximum son réseau Linkedin et définir sa cible :


Cette troisième étape consiste à développer son réseau Linkedin et est à réaliser en amont de votre recherche de stage (le plus tôt possible, jusqu’à 1 semaine minimum avant votre post). L’objectif est de se connecter avec un maximum de personnes qui pourrait être intéressé par votre profil.

Je vous conseille de cibler en priorité:
  • Les RH: c’est leur métier de recruter, c’est les personnes le plus à même de vous orienter vers une offre ou vers un CTO/CEO
  • Les CTO: si vous tapez dans l'œil d’un CTO, c’est une très bonne chose, ils ont en général beaucoup d’influence et de responsabilité dans leurs entreprises.
  • Les CEO de start-up: en général les entreprises innovantes nouvellement créées sont dans une croissance économique intéressante et confrontée à des besoins de recrutements. Les CEO pourraient être à même d'apprécier votre profil et vous proposer quelque chose. Ils ont en général un bon réseau sur linkedin et le fait juste d’aimer ou commenter votre publication apportera beaucoup de visibilité.

Si vous avez des préférences d’entreprises et/ou de secteurs géographiques, il va de soi qu’il faut privilégier les personnes dans ces entreprises et secteurs.

Je vous invite à aimer et commenter leurs posts ainsi qu'à échanger avec eux sur des sujets qui vous relient. Le fait d’établir un premier lien avec des personnes influentes (CEO,CTO,RH) sera très utile pour l’étape n°5.

Etape n°4 - Écrire un post original sur Linkedin :


Encore selon moi, l’originalité est pour moi une des clés d’une recherche de stage ou alternance réussis. Il faut garder en tête que des profils/posts, votre cible va en voir passer des dizaines voir des centaines..Le votre doit ABSOLUMENT sortir du lot et être original afin de maximiser encore une fois ses chances. Prenez du temps pour réfléchir à un concept original, demandez l’avis de vos proches sur votre concept.

Je conseillerai de ne pas être technique dans ce post et de mettre principalement (voir uniquement) en avant vos qualités personnelles. En effet, ce post est principalement destiné à des RH, des CEO. Je trouve aucune utilité à employer des termes techniques, qu’ils ne comprendront pas complètement, au contraire ça pourrait être plus contraignant à lire pour eux. Ce post doit être agréable à lire pour un maximum de personnes.

Le but n’est pas de démontrer qu’on est le meilleur techniquement, mais montrer que l’on est atypique et différent des autres profils afin de capter l’attention et de décrocher un entretien (c’est lors de l’entretien que l’on va vendre ses qualités techniques).

Exemple: dans mon post de recherche de stage j’ai voulu donner un trait d’humour à ma publication en donnant 5 bonnes raisons de ne pas me recruter.

Etape n°5 - Promouvoir son post gratuitement grâce au réseau de Linkedin :


Cette étape est ESSENTIELLE, avoir un post génial, c’est bien. Mais si il est visible par presque personne, ça n’a aucun intérêt. Une fois votre post posté sur Linkedin, nous allons devoir le défendre.

Premièrement, invitez vos amis et collègues de travail à laisser un commentaire sous votre post, cela permettra d’atteindre leurs audiences. Il faut savoir que le commentaire est ce qui est le plus privilégié par l’algorithme de Linkedin, il vous apportera plus de visibilité qu’un partage ou un like.

Ensuite, n'hésitez pas à contacter des personnes un peu influentes (avec lesquelles vous vous êtes connectés précédemment bien sûr) et invitez les à laisser un commentaire sous votre publication afin de vous aider dans votre recherche. S'ils ont le temps, ils le feront, surtout si vous avez échangé avec eux les semaines et mois précédents.

Ne répondez pas à tous les commentaires d’un coup, espacez vos réponses sur plusieurs jours afin de faire vivre le plus longtemps possible votre publication.

Etape n°6 - Préparer son entretien, y prendre des notes et rédiger une synthèse :


Vous avez décroché un entretien ? Super. On a mis un premier pied dans la porte, il suffit maintenant de mettre le deuxième.

Il est important de se renseigner un maximum sur l’entreprise et sur les interlocuteurs avec qui vous allez discuter. N'hésitez pas à demander avec qui vous allez vous entretenir au préalable.

Durant l’entretien et notamment durant la présentation de l’entreprise qu’ils vous feront, prenez un maximum de notes, posez des questions si ce n’est pas clair pour vous. Il est très important de vraiment comprendre ce que l’entreprise fait, pour comprendre ce qu’elle attend de vous.

C’est lors de cet entretien qu’il va falloir mettre en avant vos compétences techniques en présentant vos différents projets et expériences professionnelles ou scolaires. Vous devez leur montrer qu’en plus d’être original, vous êtes compétent et que vous correspondez à leurs attentes.

A la suite de l’entretien, s'ils vous ne le demandent pas, prenez l’initiative de rédiger une synthèse de l’entretien complète et bien présentée. Cette synthèse d’entretien aura vraiment un rôle déterminant dans votre processus de recrutement, elle fera preuve de votre motivation (fini les lettres de motivation).
Mes synthèses d’entretien suivaient toutes ce plan :
  • Introduction
  • Présentation de l’entreprise
  • Présentation du secteur, de l'équipe
  • Récapitulatif des missions abordées et ce qu’on peut y apporter
  • Conclusion sur l’offre de stage (avantages, inconvénients)

Je les ai personnellement réalisés avec Notion qui est un outil gratuit en ligne permettant de créer des documents interactifs facilement et rapidement.

Je vous ai créé un template de synthèse d’entretien que vous pouvez dupliquer facilement. Il vous suffit de la dupliquer et de remplacer le contenu par le votre.

Etape n°7 - Choisir l’entreprise dans laquelle vous souhaitez être en stage :


Il y a de grandes chances qu’en respectant ces quelques étapes, vous aurez plusieurs propositions de stage. On a réussi à inverser le processus de recrutement, c’est maintenant nous qui avons le choix. 😎
Il ne vous reste plus qu’à choisir au sein de quelle entreprise vous souhaitez effectuer votre stage et même éventuellement négocier votre gratification/salaire/avantages. 💸

Merci d'avoir lu, Théo

PS: Vous trouverez ci-dessous la publication que j’ai réalisée pour ma recherche de stage en mars 2021 et qui m’a permis d’obtenir 5 offres de stages en 3 jours.

Ma publication sur linkedin

Texte de la publication :

Si vous êtes de loin ou de prêt dans le secteur du développement web, ce post pourrait vous intéresser.

📍 Je suis à la recherche d'un stage dans le développement web (backend ou front-end) de 3 à 6 mois à compter du 29 mars 2021, principalement dans les villes suivantes : Lyon, Nice, Montpellier.

☕️ Je vais, à travers ce post, vous donnez 5 bonnes raisons de NE PAS me prendre en stage. Si à la suite de ces cinq raisons, vous n'êtes toujours pas convaincu de ne pas me prendre en stage, qu'attendez-vous afin de m'accorder un entretien téléphonique ou de se rencontrer autour d'une boisson chaude ?

Si vous souhaitez m'aider dans ma recherche, tout commentaire sous ce post est le bienvenu 😉

Images de la publication :

page 1 du post afin de trouver un stage sur linkedin page 2 du post afin de trouver un stage sur linkedin page 3 du post afin de trouver un stage sur linkedin page 4 du post afin de trouver un stage sur linkedin page 5 du post afin de trouver un stage sur linkedin page 6 du post afin de trouver un stage sur linkedin page 7 du post afin de trouver un stage sur linkedin

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